Business- oder Teamanalyse – der Schlüssel für ein erfolgreiches Team

Hier geht es um weit mehr als die blosse Erfassung der Leistungsfähigkeit und der Konflikt- und Problembereiche eines Teams. Es geht auch nicht darum, die Teamperformance zu messen und gezielt, nur zum Wohle der Rentabilität eines Unternehmens, zu steigern. 

Im Mittelpunkt dieser einzigartigen Teamanalyse steht eine nachhaltige persönliche Zufriedenheits- und damit Leistungssteigerung des Mitarbeiters. Denn vermutlich arbeiten Unternehmen mit nur rund 20% ihrer tatsächlich zur Verfügung stehenden Mitarbeiter-Kapazität*. Diese Entdeckung stellt ein enormes Potenzial für Unternehmen dar, denn mit einer gezielten Talentermittlung und Talentförderung der Mitarbeiter könnte in diesem Bereich wohl eine markante Zufriedenheits- und damit Leistungssteigerung erreicht werden.


Das biometrische Persönlichkeitsprofil sorgt für Effizienz und Klarheit

Die Methode ist der visionäre Ansatz dieser Teamanalyse. Von jedem Teamplayer wird zunächst ein biometrisches Persönlichkeitsprofil (Psychologische Handanalyse) erstellt. Da sich dieses Profil auf personenbezogene Daten stützt (Touch-ID), gibt es klar, präzise und zuverlässig Auskunft über die unverwechselbaren Talente, Begabungen und Kompetenzen sowie die wahre Berufung jedes Mitarbeiters. 

In einem weiterführenden Schritt wird das gruppendynamische Potenzial des Teams in den Mittelpunkt gestellt. Die Teilnehmer nehmen sich als wertvolles und einzigartiges Individuum und nicht «nur» als einen beliebigen Mitarbeiter wahr. Sie erkennen, welche wichtige Rolle ihnen innerhalb des Teams zugedacht ist und welche Verantwortung sie für sich und die anderen Mitglieder tragen. 

Für einen nachhaltigen Erfolg im Team

Durch eine Teamanalyse können die einzelnen Mitglieder eines Teams in ganzheitlicher sowie nachhaltig wirksame Art und Weise enger zusammengeführt, motiviert, gestärkt und in ihrer Leistungsfähigkeit gefördert werden.

Der gegenseitige Respekt hinsichtlich der individuellen und der kollektiven Stärken und Ziele innerhalb des Teams werden so maßgeblich gesteigert. Und das sollte das Ziel einer weitsichtigen und nachhaltigen Unternehmenskultur sein. 

Tiefgreifend. Ganzheitlich. Nachhaltig. 


Unverbindliches Informationsgespräch und weitere Informationen unter +41 76 375 76 16 oder info@nicolegottschlich.com

Ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen. 

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* Gemäss einer Studie der amerikanischen Gallup Organisation (eines der weltweit führenden Markt- und Meinungsforschungsinstitute) aus dem Jahre 2001 unter dem Titel «Now, Discover Your Strenghts». 

 
 
 
 
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